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獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 10 間禁煙客房
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
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闔家歡樂
- 獨立浴室
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- 花園
- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於花蓮市中心
- 天恵堂 (0.7 公里)
- 美崙山生態公園 (0.9 公里)
- 日本將軍府 (2 公里)
- 延平郡王祠 (2.1 公里)
- 松園 (2.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。
主計總處表示，每次公布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。
潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差異性相當大的各項數字所集合的綜合體。
潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各網路訂飯店哪家好項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」
潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。
另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。
潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。
去年健保補充保費，他繳最多！健保署今（7）日公布最新統計，去年各類補充保費繳最多的「保費王」為台北市信義區一名70歲的「包租公」，去年光租金收入就繳了補充保費280萬元，以個人繳納健保費的貢獻度，還比鴻海集團董事長郭台銘多。
健保署統計，去年6類補充保費繳費最高額的個人，第一名就是這名包租公，且是連續2年蟬聯冠軍，不過，受惠去年調降健保補充保險費率及提高扣繳門檻的雙重因素，他前年繳交租金補充保費325萬元，去年則降至280萬元，但仍是全台灣貢獻健保保費最多的個人。
據了解，這名70歲的包租公名下至少有20筆房產在出租，去年的租金收入超自助旅行飯店過1.46億元。
健保署排行去年獎金、兼職、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等6大類補充保費的各單項繳費冠軍，皆是男性，年齡層落在40至70歲，以包租公280萬元最多，其次為「股利王」的台北市松山區60歲男性，去年股利所得繳了213萬元、「兼職王」新北市新店區50歲男性的185萬元。
健保署承保組科長李春娥說，受去年1月起補充保險費率由2%調降為1.91%，而且提高執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等4項的扣繳門檻由5000元調高至2萬元，以致去年健保補充保費收繳金額約439億元，比前一年收入減少35億元。
李春娥指出，同樣的，六類補充保費繳費最高額的個人，其扣繳的金額也普遍下降，但實際上，健保署精算在獎金、利息以及雇主負擔三大塊仍有實質成長。
▲（表格／健保署提供）
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